2.1. Система мониторинга эффективности руководителей образовательных организаций

Целью является организация муниципальной системы мониторинга эффективности руководителей всех образовательных организаций (далее - ОО) округа, предполагающей:

·         формирование профессиональных компетенций руководителей ОО;

·         обеспечение качества управленческой деятельности руководителей ОО;

·         обеспечение качества подготовки обучающихся;

·         обеспечение ОО квалифицированными кадрами;

·         обеспечение потребности в резерве управленческих кадров.

Задачи:

·         разработка единых подходов к оценке эффективности руководителей образовательных организаций;

·          информационное     и     аналитическое     обеспечение   мониторинга эффективности                                    руководителей образовательных организаций  на муниципальном уровне;

·        формирование информационной основы для принятия обоснованных управленческих решений по качеству профессиональной подготовки и управленческой деятельности руководителей образовательных организаций;

·        выявление руководителей образовательных организаций с высокой эффективностью деятельности с целью распространения лучших практик и продуктивных моделей управления;

·        выявление управленческих проблем в образовательных организациях и негативных тенденций с целью их последующего устранения, оказание адресной методической помощи.

 Представленные цели и задачи позволяют в совокупности осуществлять эффективный мониторинг, предполагающий сбор и обработку информации о качестве деятельности руководителей ОО, оценку профессиональной компетентности руководителей, оценку результатов деятельности образовательных организаций, а также обеспечить формирование резерва управленческих кадров образовательных организаций Марёвского муниципального округа

  Распоряжение  социального комитета Администрации Марёвского муниципального округа от 12.11.2021 № 174-О "Об утверждении положения об оценке деятельности руководителей образовательных организаций"